Nie uciekniesz na urlop przed wręczeniem wypowiedzenia
Pytanie: Od 13 maja nauczyciel był nieobecny w pracy. Dopiero 16 maja przedłożył dyrektorowi szkoły wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego, do którego dołączył orzeczenie wydane przez lekarza. W orzeczeniu lekarz wskazał zalecany termin urlopu od 13 maja 2011 r. do 12 maja 2012 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mu urlopu, bo uznał, że jest to unik nauczyciela przed ograniczeniem wymiaru pensum. Nauczyciel nie zgodził się na propozycję ograniczenia pensum (nauczyciel mianowany) i po zostawieniu wniosku poszedł do domu informując mnie, że już jest na urlopie zdrowotnym. Czy dyrektor miał prawo do takiego postępowania? Czy w tej sytuacji może zostać rozwiązana z nauczycielem umowa o pracę?
Odpowiedź: Nauczyciel nie może samowolnie zdecydować, że od danego dnia przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. To dyrektor placówki weryfikuje, czy nauczyciel spełnia warunki uprawniające go do urlopu i wtedy wyraża zgodę na urlop lub, mimo zaleceń lekarza, wydaje decyzję odmowną.
Poinformowanie = skuteczne doręczenie
Przedstawienie nauczycielowi informacji o zmniejszeniu wymiaru zatrudnienia należy uznać za jego skuteczne doręczenie, a zatem fakt, iż nauczyciel odmówił wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia powinien zostać uznany za doręczenie mu pisma w sprawie ograniczenia zatrudnienia. Zgodnie z art. 61 ustawy - Kodeks cywilny oświadczenie woli złożone drugiej stronie uznaje się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. W przypadku odmowy przyjęcia oświadczenia pracodawcy, na dokumencie zawierającym propozycję ograniczenia wymiaru zatrudnienia powinna znaleźć się adnotacja o tym, że nauczyciel odmówił przyjęcia pisma.
Rozwiązanie stosunku pracy, gdy nauczyciel nie godzi się na ograniczenie zatrudnienia
Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia, to stosunek pracy tego nauczyciela ulega rozwiązaniu z upływem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku stosuje się bowiem procedury i terminu obowiązujące przy rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn organizacyjnych (art. 22 ust. 2 w zw. a art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). W praktyce oznacza, to że dużo wcześniej przed końcem maja dyrektor powinien złożyć nauczycielowi propozycję w sprawie zmniejszenia wymiaru zatrudnienia od nowego roku szkolnego.
Brak komentarzy.