Oświata - portal ekspertów WIP.PL - portal ekspertów

Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia wszystkim nauczycielom zatrudnionym w danym roku szkolnym oraz czynnie świadczącym pracę. Uprawnienie do świadczenia jest niezależne od skorzystania lub nie przez nauczyciela z urlopu wypoczynkowego oraz od wymiaru jego zatrudnienia. Świadczenie urlopowe ustala się w wysokości odpisu podstawowego proporcjonalnie do:

1. wymiaru czasu pracy,
2. okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym w szkole

Natomiast jeśli pytanie dotyczy dopłaty do wypoczynku, finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, określanej potocznie jako wczasy „pod gruszą”, to szczegółowe zasady i warunki ubiegania się o te świadczenia powinien określać regulamin ZFSŚ, obowiązujący u danego pracodawcy. Regulamin ten powinien być uzgodniony ze związkami zawodowymi, a gdy one nie działają u pracodawcy - z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Fundusz jest przeznaczony na działalność socjalną, obejmującą m.in. usługi świadczone przez pracodawcę na rzecz różnych form wypoczynku oraz udzielanie materialnej pomocy w formie finansowej.

Prawo do świadczeń socjalnych, w tym dopłat do różnych form wypoczynku, przysługuje osobom uprawnionym w rozumieniu ustawy o ZFŚS, a więc pracownikom i ich rodzinom oraz byłym pracownikom - emerytom i rencistom i ich rodzinom. Natomiast o przyznaniu świadczenia i jego wysokości decyduje wyłącznie sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej, a nie posiadany przez nią status pracownika lub emeryta.

W związku z tym, jeśli regulamin ZFŚS uzależnia otrzymanie dofinansowania z funduszu od udokumentowania wydatków związanych z organizowaniem wypoczynku, to taka zasada powinna dotyczyć wszystkich uprawnionych ubiegających się o to świadczenie, a więc zarówno pracowników, jak i emerytów.