Wpływ na nagrodę jubileuszową i dodatek stażowy mają nie tylko okresy zatrudnienia. Udokumentowanie dodatkowego okresu zaliczanego do stażu pracowniczego wywiera określone skutki na moment nabycia i wymiar nagrody jubileuszowej a także wysokość dodatku stażowego. Sprawdź, jakie.
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zatrudniony na zastępstwo. W okresie trwania umowy upłynie 30 lat stażu pracy. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Pytanie: Termin nabycia prawa do nagrody jubileuszowej pracownika szkoły upływa w czasie pobierania przez niego świadczenia rehabilitacyjnego. Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową – w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego, czy po jego zakończeniu?
Pytanie: Pracownik szkoły przedłożył świadectwo pracy, z którego wynika, że skrócono okres wypowiedzenia na podstawie art. 36(1)§1 Kodeksu pracy. Czy skrócony okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy i nagrody jubileuszowej?
Pytanie: Sprzątaczka jest zatrudniona na zastępstwo prawdopodobnie do dnia 26.05.2022 r. W dniu 15 marca 2022 r. jej staż pracy osiągnie 35 lat. Czy ma prawo do nagrody jubileuszowej, mimo że jest to umowa na zastępstwo?
Pytanie: Czy do stażu pracy uprawniającego m.in. do nagrody jubileuszowej w szkole, należy wliczyć okres współpracy z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, jeśli pracownik w tym okresie podlegał ubezpieczeniu społecznemu?
Pytanie: Pracownik udokumentował dodatkowy staż pracy, co uprawniło go do wypłaty nagrody kolejnego stopnia. Szkoła nie ma zabezpieczonych środków na ten cel. Czy można przenieść wypłatę nagrody jubileuszowej na kolejny rok kalendarzowy?
Pytanie: Pracownikowi odchodzącemu na emeryturę brakuje ponad 12 miesięcy do dnia nabycia prawa do kolejnej nagrody jubileuszowej. Czy ma prawo do rekompensaty z tego tytułu?
Pytanie: Na jakich zasadach należy wypłacić nagrodę jubileuszową dla pracownika obsługi, który w trakcie zatrudnienia dostarczył dodatkowe dokumenty potwierdzające pracowniczy staż pracy? W dniu dzisiejszym pracownik po podsumowaniu okresów zatrudnienia ma 20 lat i 7 miesięcy stażu pracy, a jest naszym pracownikiem od 12 lat.
Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę z dniem 4 listopada 2021 r. w związku z przejściem na emeryturę. W tym dniu jego staż pracy wynosił 39 lat i 1 dzień. Czy należało wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat?
Zajmie ci to jedynie 2 minuty