Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Uzasadnienie zawarcia umowy na czas określony – kiedy wymagane
Przepisy Kodeksu pracy wskazują co powinna zawierać umowa o pracę. Wśród nich znajduje się konieczność wskazania przyczyny uzasadniającej zawarcie umowy na czas określony. Nie dotyczy to jednak wszystkich umów terminowych. Sprawdź, kiedy w umowie o pracę na czas określony należy wskazać przyczynę lub okoliczności jej zawarcia.
Pierwsza umowa o pracę na stanowisku urzędniczym pracownika samorządowego
Nawiązanie stosunku pracy na stanowisku urzędniczym w szkole nie zawsze możliwe jest od razu na czas nieokreślony. Rodzaj zawartej umowy na stanowisku urzędniczym uzależniony jest od tego, czy pracownik podejmuje pracę na tego typu stanowisku po raz pierwszy. Sprawdź, jak zatrudniać pracowników niepedagogicznych, kiedy konieczne jest zawarcie umowy na czas określony oraz dlaczego nie można zawierać w szkole umowy na okres próbny.
Czy sekretarz szkoły odbywa służbę przygotowawczą
Pytanie: Czy osoby zatrudnione na stanowisku sekretarza szkoły muszą odbyć służbę przygotowawczą?
Zawiadomienie PIP o umowie o pracę na czas określony zawartej w ramach prac interwencyjnych w szkole – czy wymagane
Limit umów o pracę w szkole nie jest stosowany m.in. gdy umowa zostaje zawarta na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wymaga to jednak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektoratu pracy. Sprawdź, czy umowa na czas określony zawarta z pracownikiem szkoły w ramach prac interwencyjnych wymaga zawiadomienia PIP, aby była wyłączona z limitu umów o pracę.
Kwalifikacje kucharza w przedszkolu niepublicznym
Pytanie: Jakie kwalifikacje musi mieć kucharz w przedszkolu niepublicznym? Kandydat na stanowisko kucharza ukończył technikum ekonomiczne i od 3 lat pracuje u nas na stanowisku pomocy kuchennej.
Zatrudnienie pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym w innej szkole
Pytanie: Zamierzamy zatrudnić w połowie miesiąca pracownika, który do końca miesiąca jest zatrudniony w innej szkole, lecz będzie przebywał tam na urlopie wypoczynkowym. Czy można zatrudnić pracownika w okresie, gdy korzysta z urlopu w innej szkole?
Na ile godzin zatrudnić pielęgniarkę w szkole
Pytanie: Na ile godzin powinna być zatrudniona pielęgniarka lub higienistka w szkole? Czy organ prowadzący lub dyrektor szkoły mogą zwiększyć liczbę godzin pracy pielęgniarki ponad limit?
Niedopuszczenie do konkursu na stanowisko urzędnicze w szkole osób bez preferowanego poziomu wykształcenia
Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych określa m.in. podział stanowisk niepedagogicznych w szkołach oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne na poszczególnych stanowiskach. Sprawdź, czy dyrektor szkoły może w ogłoszeniu o konkursie na stanowisko urzędnicze wskazać, jako wymaganie niezbędne, posiadanie wyższego wykształcenia, gdy rozporządzenie przewiduje możliwość zatrudnienia osoby z wykształceniem średnim lub wyższym
Wolne stanowisko w szkole – czy pracownicy szkoły mają pierwszeństwo w jego objęciu
Pytanie: W naszej szkole zwalnia się etat na stanowisku konserwatora w jednym z budynków. Na to stanowisko aplikuje pracownik zatrudniony już u nas na tym samym stanowisku, jednakże w drugim budynku. Czy mamy obowiązek zatrudnienia tego pracownika poprzez przeniesienie go do innego budynku , czy może on brać udział w normalnej rekrutacji gdzie wyłonimy najlepszego kandydata spośród wszystkich złożonych aplikacji?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
